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説明会は母集団形成にとって最重要なファクターであることは、ご担当者様は熟知しているでしょう。
そのため採用チームならば、学生に関心を持ってもらうべく資料作成・プレゼンスキルの向上に研鑽を積まれていることも常識。
しかしながら、『学生からの偽らない評価』を入手・分析し、説明会クオリティ改善に尽力されている企業・ご担当者様はそれほど多くはいないのが実情です。
本当の意味での「学生目線」を取り入れ、自社の魅力の伝え方のスクラップ&ビルドを手に入れ、優秀な学生獲得への道筋をサポートいたします。

企業別 母集団化指数ランキング
母集団化指数とは、企業の採用につながる学生の水準を表すための指数。モニターアンケート項目の「(企業名)へのあなたの応募意志は?」に対しての回答に、「是非応募したい…5ポイント」のように5段階でポイントを付与し、計算を行う。
企業別 応募意志割合
化学系A社、重機械系S社、機械系F社、半導体系R社、等について5段階の応募意志割合をグラフ化。
  企業別 母集団化指数ランキング   企業別 応募意志割合  
プレゼンター別 母集団化指数ランキング
企業のプレゼンター別に母集団化指数をランキング。例えば、情報系C社は、担当者がFさん(男性)の場合指数1.38、対してOさん(男性)の場合指数0.94といった結果が出ている。
昨年(2018年)との地域別応募意志比較
九州大学では、応募しないと回答した割合が約20%減少。応募の可能性を示した割合は約15%増加した。 東北大学では、強い応募可能性を示した層が見られなかった。

  プレゼンター別 母集団化指数ランキング   昨年(2018年)との地域別応募意志比較  
情報システム業界について
業界の理解度や業界の魅力度を、説明会に参加した学生のコメントも交えてグラフ化。
企業の事業内容の魅力度
説明会に参加した学生が企業の魅力度を5段階で回答。コメントも豊富に抽出。
  情報システム業界について   企業の事業内容の魅力度  
企業の職務内容への興味度
説明会に参加した学生が企業の職務内容への興味度を5段階で回答。コメントも豊富に抽出。
プレゼン・プレゼンター・資料の評価
企業のプレゼン・プレゼンター・資料についての評価を5段階で回答。良い点だけでなく残念な点についての辛口コメントも抽出。
  企業の職務内容への興味度   プレゼン・プレゼンター・資料の評価  
今後に向けての考察 @応募意志向上
応募意志向上についての分析とアドバイス。
今後に向けての考察 A業界・企業アピール力
業界・企業アピール力についての分析とアドバイス。

  今後に向けての考察 @応募意志向上   今後に向けての考察 A業界・企業アピール力  
今後に向けての考察 Bプレゼン力向上
プレゼン力向上についての分析とアドバイス。
  今後に向けての考察 Bプレゼン力向上      
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